辉煌国际最新网站_肇庆人才节观察|企业如何打造人才孵化器?事业留人、待遇留人、情感留人

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时间:2020-01-11 18:51:55 来源:网络整理 作者:匿名 热度:1506℃

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辉煌国际最新网站,人才是企业发展的核心要素。随着我国产业结构不断升级,人才结构也在不断优化调整,但企业仍面临着人才流失这一老大难问题。在第二届肇庆人才节上,专家学者和企业家纷纷聚焦这一问题,给出企业引人留人的良方。

广东省人才服务局局长何启谋认为,一个地方对人才有没有吸引力,关键要看人才在那里有没有很好的发展空间。对于高层次人才来说,这个发展空间就是他们的科研成果能够实现落地转化。“一家企业、一个地方能够做到这一点,就算其他服务差一点,相信还是会有很多人才愿意带着科研成果过来落户发展。”

何启谋建议,肇庆作为粤港澳大湾区的主体城市之一,打造良好的“人才生态”首先要立足国际化,要通过打造一流的服务平台吸引全球一流的人才;其次,要通过打出一套强有力的人才政策“组合拳”,真正把这些人才引进来,留得住,用得好。

“企业‘人才生态’作为肇庆大‘人才生态’的重要组成部分,要通过制定完善企业的发展战略,完善人才培养和晋升机制,提供有竞争力的薪酬待遇,营造良好的企业文化氛围,不断增强人才的获得感与归属感,真正做到事业留人、待遇留人、情感留人。”何启谋说。

格兰新材料科技有限公司在2017年从珠海迁入肇庆高新区,是全球为数不多,国内首家能够生产某防水、隔热、节能环保材料的企业。肇庆高新区格兰新材料科技有限公司副总裁陈煜炜说,目前公司有70多人,其中20多人为研发人才,依靠人才和创新,该公司目前拥有52项专利,其中16项为发明专利。

拥有硅谷工作背景的陈煜炜作为格兰新材料科技有限公司的创始人之一,在企业起步阶段就力主引入股权激励机制。他说:“对于普通人才,公司一般随市场行情招录,并不会开出高于市场几倍的工资去招人,但高层次人才不一样,首先,他们已经不缺钱,其次,他们更看中事业,股权代表着企业所有权,高层次人才拥有公司股权,就相当于把一份工作变成了一份事业。”

落户肇庆高新区的广东粤微生物科技有限公司主要培植食用菌及其菌种,对人才和创新的需求同样迫切。该公司总经理谢意珍认为,事业留人对所有人才都适用,但在前期招人引人方面,由于企业渠道不足、信息不对称等原因,常常难以找到合适的人才,这时就需要政府牵线搭桥。

“像2019年区域可持续发展论坛暨第二届肇庆人才节就是很好的平台,活动汇聚了院士、知名专家学者、高层次专业技术人才、知名企业家以及人才服务机构、金融机构、风投机构的代表,中间还有高端论坛和项目对接活动,大大拓展了公司的对接渠道,带来了人才、技术、资本、项目合作的广阔空间。”谢意珍说,这样的活动要常态化办下去,同时要搭建更多产学研合作平台,让更多创新成果走出实验室,走进企业落地转化。

【记者】林洛峰

【作者】 林洛峰

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端

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